2020年初“前联想副总裁常程跳槽小米”这一事件，近来持续发酵。针对常程是否曾与联想集团签订合法有效的竞业协议，双方各执一词，现如今联想集团再度发声。
联想：要求常程偿还已支付股权
9月21日联想集团对常程跳槽小米事件回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
联想集团表示，目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。
契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。联想方面表示，对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。
目前常程和小米均未正式回应。
针对竞业协议，劳动法专家杨保全此前在接受中新经纬客户端采访时表示，竞业协议是指员工在入职或在职期间，通过与公司签订劳工合同附加竞业限制条款，或者保密协议附加竞业限制条款，或者单独签订竞业限制协议的方式，对员工在离职之后不到竞争性行业工作进行特殊约定。一个人有没有竞业限制协议，要看他是否与公司签署过相关协议。
杨保全表示，竞业限制条款一般来说会有时间限制。“在实践中，竞业限制好比猫捉老鼠的游戏，有时候员工和用人单位双方互相隐藏。从法律的角度，我们应当遵守基本的协议约定，如果一个人拿着前公司竞业限制补偿，到新公司去工作，有违诚信，也要承担相应的违约责任。”杨保全说。
常程转身跳槽小米
回顾事件，2019年12月31日，常程发文宣布从联想离职。联想官方则表示，常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线，承受了巨大的业务压力，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，提出离职。
来源：常程微博
令人意外的是，离职仅两天，2020年1月2日，小米雷军即宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程也在微信朋友圈宣布自己加入小米集团的消息，并称小米是最美的期待。
消息传出后，引来网友对于“联想副总裁常程跳槽小米是否违反竞业协议”的猜测和争论。联想集团对此回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
来源：常程微博
2020年6月，联想正式向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。小米集团方面也第一时间作出回应，称“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。在此期间，常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署。直到9月16日，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程 2017 年 7 月 24 日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。
值得一提的是，2020年已有多名“前高管”加入小米集团。除常程外，还有小辣椒手机创始人王晓雁、前中兴执行副总裁曾学忠等人加盟。曾在苹果、三星、华为、TCL、魅族任职的杨柘也在今年加盟小米集团。
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撰文✎王路
编辑✎刘向南
文章部分配图来自网络
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