疫情后招聘需求缩减22%，超7成AI岗位要求硕博学历

2020-04-10 16:38

招聘 疫情 AI

作者| 凡雪 来源|机器之能（ID:almosthuman2017）

「金三银四」虽已至，但在疫情的影响下，今年的 900 万应届生求职似乎难上加难。

根据 Boss 直聘发布《2020 应届生春招趋势报告》显示，在春招季（2 月 3 日以来）企业对应届生的招聘需求规模同比下降 22%，与此同时，人工智能、5G、IoT 等新兴岗位需求呈上扬状态。

企业对求职者学历和知识能力的要求更加苛刻，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为 49.5%，72% 的 AI 岗位要求硕博学历，而⾼薪资也大致集中在前沿技术岗位。

疫情带来的求职危机显而易见，但与此同时也给某些行业、城市带来机遇，此次数字经济和先进制造业、医疗等相关产业在疫情中发挥了重⼤价值，而与此对应的岗位需求也在上升。

此外，各城市由于产业结构和疫情严重程度不同，经济发展状况也受到不同程度的影响，未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡，公共服务水平和治理能力更高的城市，这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战。

每年「金三银四」时节，应届生春招总能成为一个吸睛话题。根据教育部高校学生司司长王辉介绍，2020 年应届高校毕业生有 874 万，同比增长 40 万，不断攀升的应届高校毕业生人数，加之疫情影响，这让今年上半年就业形势更加复杂严峻。

近日，招聘平台 BOSS 直聘发布《2020 应届生春招趋势报告》，机器之心选取报告中招聘需求规模、企业对求职者学历和知识能力要求，应届生平均期望工资和平均招聘薪资的对比，应届生求职的地域特征四大方面进行解读。

多行业需求缩减，AI、5G 等逆势增长

根据《2020 应届生春招趋势报告》显示，截至 2020 年 3 月 31 日，在春招季（2 月 3 日以来）活跃求职的 2020 年应届生较 2019 年增加了 56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降 22%。

多个行业需求缩减，机械制造行业逆势增长，而人工智能、商用 5G 等战略新兴行业的应届生岗位同比均有所增长。

具体来看，岗位收缩程度最的是金融业，特别是互联金融相关领域，应届招聘需求较 2019 年同期下降超过 50%。

此外，受国外疫情爆发影响，贸易/进出业受到⼆次冲击，纺织、鞋履、⼩商品等领域外贸订单数急剧下降，应届⽣岗位数量也大幅收缩；能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易⾏业受到重⼤冲击。

然而，可喜的是，数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重⼤价值，随着⽣产⽣活秩序逐步恢复，「新基建」热度提升，⼈⼯智能、⼯业互联⽹、物联⽹、商⽤5G 等领域成为关注核⼼，⽽这些⾏业对应届⽣也较为友好。

春节之后，机械/制造业在稳步恢复⽣产的同时，对应届⽣的招聘需求逆势增⻓，除了机械/制造业，2020 年春招季，战略新兴⾏业中⾯向应届⽣的岗位规模较去年同期普遍有 1-5 个百分点的提⾼，应届⽣岗位占⽐也⾼于全⾏业均值。

热门新兴行业中 2020 年应届生岗位比例分布

此外，向应届⽣开放的互联⽹技术类岗位更加集中，前沿技术岗位要求苛刻。

2020 年春招季，⾯向应届⽣的互联⽹技术岗位类型愈发集中，需求规模排名前⼗的岗位总占⽐达到 57.7%，相⽐去年同期进⼀步提⾼8.5 个百分点，依然集中于前后端基础开发和运维领域。⾯向本科⽣和⼤专⽣的⼈⼯智能、云计算等前沿技术岗位机会减少，竞争也更加激烈。

2020 年春招季，算法⼯程师⼊围应届⽣⾼需求技术岗位前⼗名，但要求十分严格。

学历要求更加严苛，72% 的 AI 岗位要求硕博学历

除了技术岗位对学历要求的严苛，放眼整个求职市场，企业对求职者学历和知识能力的要求都更加苛刻，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为 49.5%，较 2019 年同期高出 13 个百分点。企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提⾼。学历⽔平和知识能⼒不占优的应届⽣在今年春招市场上会⾯临较⼤困难。

由于各⾏业普遍需要从疫情冲击中恢复元⽓，2020 春招季，雇主对应届⽣的抗压能⼒、情绪管理能⼒、责任意识、读写表达能⼒和学习能⼒尤为看重。

随着企业对候选⼈逻辑思维和数据分析能⼒的重视，理学专业⼈才期望薪资攀升较快。2020 年应届毕业⽣中，理学专业⼈才平均期望薪资为 6664 元，连续两年居各专业⼤类榜⾸。

此外，BOSS 直聘研究院数据显示，2020 年人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达 72%，对于一线公司实习或科研成果的要求基本成为标配。

⾼薪资大致集中前沿技术岗位，制药/医疗⾏业平均期望薪酬⾸进前五

2020 年⾼校应届⽣数量⾼达 874 万，受到疫情影响，春招季的供需关系出现重⼤变化，企业经营难度和宏观经济下⾏压⼒进⼀步加⼤，人才成本收紧、⼈才质量要求提⾼，然⽽从期望薪资⽔平这个直观指标来观察，学⽣的⾃我定价普遍虚⾼，对于市场变化的认知明显滞后。

BOSS 直聘研究院数据显示，2020 年应届生岗位的平均招聘薪资为 5838 元，较 2019 年同期增⻓4.1%。应届生的平均期望薪资则高达 6139 元，较 2019 年增⻓16.3%。供需关系的重大变化、应届生对市场缺乏清晰认识、雇主要求不断提升等多重因素使得今年应届生求职形势更加复杂。

因为能够提供较⾼的薪酬⽔平，互联⽹技术类岗位近年来吸引了⼤量应届⽣。2020 年春招季，互联⽹技术类岗位的应届⽣平均招聘薪资为 7036 元，同⽐增⻓8%；然⽽2020 年求职技术类岗位的应届⽣平均期望薪资⾼达 8198 元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届⽣的期望。

⽆论是招聘⾼薪资岗位还是应届⽣期望⾼薪资岗位，⼤致均集中在前沿技术岗位中。

平均招聘/期望薪资最高的十个应届生技术岗位

此外，疫情影响下，期望进⼊制药/医疗⾏业发展的应届⽣平均期望薪资显著提升，⾸次进⼊前五位。在教育部的部署中，公共卫⽣和临床医学是今年研究⽣扩⼤招⽣的重点专业。全⾯提⾼医疗和公共卫⽣⼈才规模、薪资⽔平和社会地位，对于社会健康发展具有极其重⼤的价值。

一线城市应届生岗位占比首次跌破三成，上海应届生本地求职率领跑全国

2020 年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。中小微企业需求不足，服务业尚未完全复苏，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。

与此同时，新一线城市的应届生岗位比例小幅下降 1.6 个百分点，整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多；二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了 3.3 个百分点。

各城市由于产业结构和疫情严重程度不同，经济发展状况也受到不同程度的影响，人才吸引变成了一个更加复杂的动态博弈。未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡，公共服务水平和治理能力更高的城市，这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战。

把本地高校培养的毕业生留在本地工作，是各地「抢人大战」中的重要目标之一。BOSS 直聘研究院数据显示，截至 3 月底，上海应届生的本地求职率达到 83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。

BOSS 直聘研究院数据显示，2020年春招季，新⼀线城市吸引了 38.5% 的应届生，较 2019 年同期再次提升，超出一线城市 11.5 个百分点，首选一线城市发展的应届生比例有 4.7 个百分点的回暖，但已经是连续第二年低于 30%。

此次春招中，一线和新一线城市吸引了 65.5% 的应届生，是创纪录的新高。然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模尚未充分恢复，二三线城市虽然需求增长，应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外，多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配。