与共和国共成长 上市公司在行动丨金蝶国际：为培育新质生产力贡献“数字力量” 与中国企业共赴世界一流

今年是中华人民共和国成立75周年，75年来，中国人民用勤劳与智慧，不断书写着发展奇迹。

回顾75年来走过的不凡历程，我国在不少领域实现了“从无到有”的突破，并且实现了从“追赶者”到“领跑者”的角色转变：例如，在数字技术这一重要领域，权威数据显示，2023年全国共完成计算机软件著作权登记249.5万件，登记数量和增速均创5年来新高；近年来我国AIGC产业发展迅猛，一大批企业在相关领域均取得关键技术进展。

我国在数字技术领域的迅猛突破，离不开行业上市公司的全方位参与：他们坚持“苦练内功”，牵住数字关键核心技术自主创新这个“牛鼻子”，以自身的技术突破带动全社会千行百业的共同发展进步。

与共和国共成长 上市公司在行动！

今天，就让我们关注上市公司金蝶国际（HK00268）结合自身在管理软件领域的特色和优势，向“新”而行，与中国企业共赴世界一流的实践。

作为成立31年的国产管理软件领军企业，亦是首家在香港主板上市的国产软件厂商，金蝶国际坚持以客户为中心，以自主创新为核心竞争力，推动中国企业实现自主可控的数字化转型升级，为企业数字化乃至数字经济发展注入“数字新动能”。

近年来，金蝶国际积极响应时代号召，全面拥抱人工智能等前沿科技、服务中国企业数字化转型，为培育新质生产力贡献数字力量。

帮助两百余家中国企业实现自主可控数字化转型

当前，一大批中国企业正在各自领域直面“疾风”，茁壮成长。在这一过程中，他们对于“自主可控的企业数字化”有着比过去更为迫切的需求。有鉴于此，金蝶选择携手广大中国企业，共创一流的技术与产品，为他们的发展铸就坚实的“数字底座”：

——2019年，面对重重压力和挑战，华为开始为原有ERP系统寻找替代方案。2020年，华为与金蝶在人力资源数字化领域展开合作，在组织与人才管理、员工基础服务等多个领域进行了数字化的探索和实践，致力于以“华为的场景与实践+金蝶的平台与产品”，打造世界级的人力资源管理平台。在双方的共同努力下，成功构建了华为全球人力资源管理系统。华为董事、流程质量IT总裁陶景文表示，华为与金蝶的合作，就是解决“卡脖子”问题，双方重新定义了软件的交付模式。而2022年，金蝶也正式发布国内首个面向超大型企业的人力资源管理SaaS应用——星瀚人力云。该重量级产品正是金蝶基于华为全球人力资源管理最佳实践，并结合金蝶自身在HR SaaS领域多年的积累打造而成，可帮助华为等大型企业构建柔性、敏捷的组织，支撑百万员工规模企业的HR高效处理业务。继华为之后，星瀚人力云已相继签约山西国运、吉利集团、中国建设银行、中国商飞、象屿集团等众多世界500强及行业冠军。

——潍柴雷沃智慧农业（以下简称“潍柴雷沃”）隶属于全球领先，具有重要影响力的工业装备跨国集团山东重工集团，是全球知名的机械装备制造行业的企业，在农业装备领域销售额已连续多年全国第一。2022年，经过多番筛选后，山东重工选择携手金蝶，以潍柴雷沃作为试点启动了此专项，目标是让山东重工走在国产化ERP替代的最前列，为数字化转型夯实基础。借助金蝶云·星瀚，潍柴雷沃历时一年多成功全面替换国外知名ERP产品，包括销售、生产、采购、仓储、服务、财务、成本；新解决排产、变更、选配等数十个整车业务痛点；显著提升20余项关键业务指标；打造敏捷的业务前台，高生产力中台和稳定的后台，打通十多套周边系统，优化了整体流程，业务管控能力大幅提升，实现业务变革，成为首个国内大型装备制造业国产化替代成功案例，为山东重工集团数字化转型打下坚实基础，为国内同行业国产化项目推进提供了借鉴。

从华海通信、云南中烟，再到华为和潍柴雷沃，金蝶至今已经累计帮助两百余家中国大型企业实现了自主可控的数字化转型。

为中国企业打造更有“科技感”的“数字底座”

今天，人工智能（AI）等前沿技术正在发生着“一日千里”的突破，这给企业数字化领域带来了全新的机遇，广大中国企业也希望在技术进步的过程中能拥有更具“科技感”的“数字底座”。

作为国产管理软件领军企业，金蝶认为，AI将会给企业管理软件带来三个“重塑”，首先是重塑体验。从图形用户界面到对话式交互。以对话式交互为主，并融入更多多媒体和个性化元素，从而改变企业应用软件的交互方体验；其次是重塑流程。过去，企业的业务模式主要是人为中心，AI为辅助，通过规则引擎、固定形态的应用交互界面，执行预定义的任务实现规模化的生产。今天，AI可以成为人类的副驾驶，形成新的人机协同模式，通过大模型以及动态自适应的交互界面，执行创意式、生成式任务实现个性化生产；第三是重塑决策。从经验决策到智能决策，AI通过压缩和简化大量信息、分析未利用的数据以获得更深入的可见性，以及在更大的数据集上更快地生成见解，为管理者提供决策支持，降低领导者在做出复杂决策时的风险。

将前瞻变为现实，在人工智能布局上，金蝶始终走在行业前列。2023年，金蝶发布国内首个财务大模型。2024年，金蝶再进一步，将旗下企业级PaaS平台金蝶云·苍穹正式升级为新一代企业级AI平台，助力企业快速开发多种AI应用；同时，金蝶发布了超级智能AI管理助手——Cosmic。具备感知、记忆、思考和行动四大核心能力，能够智能地理解用户在财务、人力、采购、开发等场景需求，通过统一的金蝶云·苍穹平台赋能到金蝶全系列产品，从管理者，专业人员，到普通员工，Cosmic为每个用户都提供个性化的智能助手解决方案。

在财务领域，Cosmic提供财报解读、指标分析、AI审核等功能。其中，建发房产携手金蝶，共建合同中台管理系统，基于大模型AI为驱动，助力合同范本、合同起草、合同预审、合同审批、合同履约等全生命周期业务、流程、数据等智能化应用服务能力。

在人力资源管理领域，金蝶打破了业内聚焦在单一的招聘应用场景，实现AI覆盖范围更广的同时，应用也更深入。如星瀚人力云中，Cosmic支持智慧JD助手、猜你合适，以及面试官助手等功能。其中海信集团与金蝶在人力资源管理领域共创AI应用，打造了员工活水平台及近20个业务场景，实现员工全旅程和人才供应链全链路的智能化体验，内部招聘比例提升了120%，干部考察过程效率提升了70%。

在为中国企业打造“数字底座”的同时，金蝶还在向着更高的目标突破：在前不久举办的2024中国500强企业高峰论坛上，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春在主题演讲中表示，500强企业迈向世界一流，要向“新”而行，要提升新质生产力，所有企业必须重视和不断提升企业的数字化水平。

金蝶集团董事会主席兼CEO 徐少春

徐少春进一步提出，中国企业数字化转型不仅要对标世界一流，而且要敢于定义世界一流，特别是定义中国自己的管理模式。

站在历史的新起点，金蝶将秉承“予力企业，成就不凡”的新使命，坚持向“新”而行，以更强大的产品和服务，携手更多中国企业共赴世界一流，为发展新质生产力，建设中国式现代化注入更强力量。